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投稿記事一覧【寄稿者別】

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vol.733(EN) Foreign Finance Careers: Big Salaries, Bigger Uncertainties” 3/3 続きを読む

vol.733(EN) Foreign Finance Careers: Big Salaries, Bigger Uncertainties” 3/3

Downsizing vs. Restructuring Layoffs: What You Need to Know (Part 2)

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In the previous article, we discussed dismissals due to company-initiated "downsizing."   This time, we will focus on dismissals due to

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vol.733 転職を考えているあなたへ：外資系金融機関のリアルと賢いキャリア選択 3/3 続きを読む

vol.733 転職を考えているあなたへ：外資系金融機関のリアルと賢いキャリア選択 3/3

会社都合による「ダウンサイジング」と「リストラ」時解雇の違い：知っておくべき現実（Part 2）

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前回の記事では、会社都合による「ダウンサイジング」時の解雇について詳しく解説しました。   今回は、「リストラ」時の解雇に焦点を当て、その違いと注意点についてお話しします。   解雇通知の場面は似ていても、その後の対応が大きく異なるため、特に外資系金融機関にお

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vol.732(EN) Foreign Finance Careers: Big Salaries, Bigger Uncertainties” 2/3 続きを読む

vol.732(EN) Foreign Finance Careers: Big Salaries, Bigger Uncertainties” 2/3

Downsizing vs. Restructuring Layoffs: What You Need to Know (Part 1)

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In our previous discussion, we explored the core management philosophies of foreign financial institutions and the realities professionals s

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vol.732 転職を考えているあなたへ：外資系金融機関のリアルと賢いキャリア選択 2/3 続きを読む

vol.732 転職を考えているあなたへ：外資系金融機関のリアルと賢いキャリア選択 2/3

会社都合による「ダウンサイジング」と「リストラ」時解雇の違い：知っておくべき現実（Part 1）

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前号では、外資系金融機関の基本的な経営概念と、転職を検討する際に留意すべき現実についてお伝えしました。   Vol 726: 日本企業との決定的な違いと、転職前に知るべきポイント 　（クリック）   これから、同じ「解雇」であっても異なる性質を持つ「ダウンサイ

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vol.731(EN)　Foreign Finance Careers: Big Salaries, Bigger Uncertainties” 1/3 続きを読む

vol.731(EN)　Foreign Finance Careers: Big Salaries, Bigger Uncertainties” 1/3

Stark Differences in Japanese Companies & Key Points Before the Leap”

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Japan’s Job Market: The Growing Divide Between Large Corporations and Small Businesses   Japan’s job market is showing signs of heating

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vol.731 転職を考えているあなたへ：外資系金融機関のリアルと賢いキャリア選択 1/3

日本企業との決定的な違いと、転職前に知るべきポイント

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日本の転職市場は活発化の兆しを見せていますが、大手企業と中小・零細・地方企業の間には温度差があるのが現状です。   大手企業を中心に若手の賃上げが進む一方で、多くの中小・零細・地方企業では人事制度の抜本的な改革に二の足を踏んでいます。     そんな

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vol.684(EN) Headhunters Identify “Failing Business Leaders” 2025 続きを読む

vol.684(EN) Headhunters Identify “Failing Business Leaders” 2025

~If This Sounds Like Your Company, It’s Time to Change Jobs!~

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Finally,Japan has begun its transition from deflation to inflation.   Within this context, the talent market is becoming increasingly f

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vol.684 ヘッドハンターが見抜く“負ける経営者”　2025 続きを読む

vol.684 ヘッドハンターが見抜く“負ける経営者”　2025

〜思い当たるなら、転職しなさい！〜

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デフレからインフレへの転換が始まった日本。   その中で、人材市場の流動化が加速し、競争の激化が避けられない状況となっている。   私の独立系外資系ヘッドハンティング会社には、多くの求人募集が寄せられている。   一方、ネット登録スタイルの転職紹介サ

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vol.674 (EN)　The Fatal Reality of Ageism in Japanese Companies 続きを読む

vol.674 (EN)　The Fatal Reality of Ageism in Japanese Companies

A Nation Still Grappling with Discrimination

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※Translated with Notion AI. (Plus version)   In Japan, where the population is aging and birth rates are declining, the issue of labor

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vol.674 日本企業が抱える致命的なエイジズムの実態 続きを読む

vol.674 日本企業が抱える致命的なエイジズムの実態

差別の残る国

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少子高齢化が進行する日本で、労働力不足はもはや無視できない深刻な問題です。   人口減少に伴い、企業が抱える課題は単なる人手不足にとどまらず、根強い「年齢差別」にも起因しています。   この現実を放置している限り、日本経済はますます厳しくなり、成長の機会を失う

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