前編では、日本の「終身雇用」と「年齢差別（定年制）」が、先の無罪判決のような深刻な問題の根底にある可能性について言及しました。
これらのシステムは、特に「机上で考える」職種において、個人の「実力」よりも「出世競争」や「組織内政治」にエネルギーを向けさせる傾向があると感じています。
では、この「歪み」は具体的にどのような形で社会に現れているのでしょうか。
そして、私たち一人ひとりが、この現状を変えるために何ができるのでしょうか。
日本社会の「歪み」の具体例私が日々接する日本の各組織で感じる「歪み」は、多岐にわたります。
