デフレからインフレへの転換が始まった日本。
その中で、人材市場の流動化が加速し、競争の激化が避けられない状況となっている。
私の独立系外資系ヘッドハンティング会社には、多くの求人募集が寄せられている。
一方、ネット登録スタイルの転職紹介サービスには、数百万人規模の応募者が集まっている現状だ。
しかしながら、求人募集を出している企業や組織の経営者の意識は、未だに旧態依然としていると言わざるを得ない。
現状を踏まえ、“負ける経営者”の特徴をここで明確に指摘したい。
それにより、読者がその企業の成長可能性を見極め、自身のキャリアについても積極的に考えられるようになれば幸いだ。
これは辛辣な話ではない。
ビジネスの世界では「生存競争」がすでに激しく展開されているのである。
日本の現状と今後更に激化する競争社会も理解できていない“経営者”は多い。
呑気な“働き手”も少なくない。
日本の現状：“経営者”も “働き手”も 直視すべき事実
