少子高齢化が進行する日本で、労働力不足はもはや無視できない深刻な問題です。
人口減少に伴い、企業が抱える課題は単なる人手不足にとどまらず、根強い「年齢差別」にも起因しています。
この現実を放置している限り、日本経済はますます厳しくなり、成長の機会を失う危険性があります。
私が独立系ヘッドハンティング会社を設立して20年、数多くの企業の経営者と接してきた経験からも、この問題は企業の成長を妨げる一因として無視できません。
年齢に関わらず、才能を最大限に活用できる仕組みの構築が、企業の競争力を高め、未来を切り開く鍵となります。
本記事では、年齢差別が日本経済に与える影響を深掘り、経営者が取るべき視点とその解決策を考察します。
年齢に関係なく、どんな人材も最大限に活かせる社会を作るために、何が必要なのかをお伝えします。
年齢差別が企業成長を阻む現実
