「まさか、あの『技術の日産』が…」
昨日、世界を震撼させたのは、衝撃的なニュースでした。
あの名門、日産自動車が、私たちの想像を遥かに超える大リストラを発表したのです。
これまで公表されていた9000人削減計画に加え、さらに1万人以上、国内外で合計約2万人もの従業員が職を失うというのです。
これは、日産の全従業員の実に15%に相当する数字。
長年、経営の苦境が囁かれてきた日産にとって、この荒療治は文字通りの「劇薬」となるのでしょうか。
しかし、この大規模な人員削減の陰で、日産の舵取りを担う内田誠CEOが、経営責任として役員報酬の50％を返納すると発表し3月に退任しました。
それでも単純計算で年間3億円超。
この数字が、職を失う人々の生活とあまりにもかけ離れている現実に、複雑な思いを抱くのは、きっと貴方だけではないはずです。
巨大な報酬を受け取る経営者と、職を失う多くの従業員。
この一見矛盾する現実に、皆様は何を感じられるでしょうか？米国人（コンサルタント）である私と、このニュースを日本で受け止めている皆様とでは、きっと異なる視点があるはずです。
この未曽有のニュースを機に、今回は、企業の経営者の権利と責任という、深く、そして重要なテーマについて、皆様と共にじっくりと考えてみたいと思います。
